«Σεβόμαστε πλήρως τα δικαιώματα των εργαζομένων», τονίζει η ΠΕΝΤΕ Α.Ε. σε ανακοίνωσή της

Μετά λύπη μας τις τελευταίες ημέρες παρακολουθούμε τις συνεχείς, αδικαιολόγητες, προσβλητικές και παραπλανητικές δηλώσεις και ανακοινώσεις ότι η εταιρεία μας προσπαθεί με παράνομο τρόπο να προσλάβει τους εργαζομένους της εταιρείας «ΒΑΣ. ΠΑΠΑΓΕΩΡΓΙΟΥ ΑΕΕ» και να φαλκιδεύσει τα εργασιακά τους δικαιώματα.

Ως εταιρεία επιλέξαμε την οδό του ήρεμου κλίματος χωρίς αντιπαραθέσεις. Επιλέξαμε να μην απαντήσουμε στα συκοφαντικά και ανυπόστατα δημοσιεύματα επιλέγοντας την λογική και τον γόνιμο διάλογο, κάτι που κάνουμε όλα τα 55 συναπτά έτη λειτουργίας μας. Είναι επίσης λυπηρό ότι κάποιοι δεν αντιλαμβάνονται ότι ο εποικοδομητικός διάλογος, η συνεργασία και  η ανταλλαγή απόψεων είναι η λύση στα όποια προβλήματα μικρά ή μεγάλα. Δυστυχώς κάποιοι επιλέγουν, προφανώς για δικούς τους προσωπικούς και πολιτικούς λόγους, την στείρα αντιπαράθεση βάζοντας τους εργαζόμενους στην λογική της στείρας διαφωνίας διαστρεβλώνοντας την πραγματικότητα και την αλήθεια. Στα τόσα χρόνια που δραστηριοποιούμαστε στον χώρο του λιανεμπορίου αντιμετωπίζουμε τους εργαζόμενους ως συνεργάτες και θα συνεχίσουμε να  το κάνουμε. Για του λόγου το αληθές, είμαστε μία ελληνική πολυμετοχική εταιρεία με σημαντικό ποσοστό μετόχων της να είναι εργαζόμενοι της, αποδεικνύοντας έμπρακτα τον σεβασμό και την αναγνώριση της προσπάθειας.

Δυστυχώς, η προβολή του «κακού» εργοδότη που θέλει να εκμεταλλευτεί τον εργαζόμενο  είναι μία τακτική που μόνο σκοπιμότητα έχει. Προς αποκατάσταση της αλήθειας θα θέλαμε να πληροφορήσουμε τους συμπολίτες μας στην πόλη των Ιωαννίνων αλλά και τους συνεργάτες μας τα παρακάτω:

1. Η εταιρεία μας ήρθε σε εμπορική συμφωνία με την εταιρεία «ΒΑΣ. ΠΑΠΑΓΕΩΡΓΙΟΥ ΑΕΕ» για την αγορά εμπορικών σημείων (καταστημάτων) στην πόλη των Ιωαννίνων. Η συμφωνία αυτή δεν αποτελεί εξαγορά με την στενή έννοια του νόμου, ούτε μεταβίβαση μετοχών ή εταιρικών μεριδίων αλλά αγορά, όπως και η ίδια η σύμβαση αναφέρει, «εμπορικών σημείων».
2. Η συμφωνία αυτή περιελάβανε ρητά ότι η εταιρεία μας θα απασχολήσει και θα συνεχίζει να απασχολεί το προσωπικό της ήδη εργοδότριας εταιρείας με τους ίδιους όρους, τα ίδια δικαιώματα και υποχρεώσεις που είχαν σε αυτή. Έχοντας νόμιμη και ηθική υποχρέωση, οι εργαζόμενοι στα καταστήματα της εταιρείας «ΠΑΠΑΓΕΩΡΓΙΟΥ» θα συνεχίσουν να εργάζονται σε εμάς, εφόσον και οι ίδιοι το επιθυμούν, με πλήρη αναγνώριση και διασφάλιση όλων των δικαιωμάτων τους καθώς και όλων των  προϋπηρεσιών τους. Ουδέποτε θέσαμε οποιαδήποτε αντίρρηση ή αμφισβήτηση στα ζητήματα αυτά, ενώ στην σχετική σύμβαση εργασίας που διανεμήθηκε στο προσωπικό γινόταν ρητή αναφορά σε όλα τα παραπάνω.
3. Ζητήθηκε να αναγράφεται στην σχετική σύμβαση εργασίας η ακριβή ημερομηνία πρόσληψης, αν και στην σύμβαση εργασίας υπήρχε ρητή αναφορά στην αναγνώριση των δικαιωμάτων αυτών, έγινε και σχετική προσθήκη.
4. Ζητήθηκε σε περίπτωση μετάθεσης, αυτή να γίνεται μέσα στα όρια της πόλης των Ιωαννίνων κάτι που επίσης έγινε δεκτό με ρητή αναφορά στην σύμβαση εργασίας.
5. Ζητήθηκε να αποσταλεί νέο κείμενο σύμβασης .Με μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου την Πέμπτη 30/10/2025 και ώρα 3.33 μ.μ. αποστείλαμε νέο κείμενο συμβάσεως.
6. Mας αποστάλθηκε κείμενο με παρατηρήσεις στις 6.37 μ.μ. της ίδιας ημέρας το οποίο αποδεχθήκαμε στο σύνολο του ζητώντας παράλληλα να παραμείνει ο όρος της μετάθεσης με καθορισμό χιλιομετρικής απόστασης.
7. Παράλληλα, εκφράσαμε την παράκληση να προχωρήσει η σχετική τυπική διαδικασία των προσλήψεων ώστε να μπορέσει το προσωπικό την επόμενη κιόλας ημέρας να προσφέρει τις υπηρεσίες του. Λάβαμε την απάντηση ότι θα υπάρξει διαβούλευση και θα ακολουθήσει σχετική απάντηση δύο ημέρες μετά την επικοινωνία.
8. Το Σάββατο στις 1/11/2025 γνωστοί άγνωστοι απαγόρευσαν την είσοδο σε ανθρώπους που ήθελαν να εργαστούν στο κατάστημα της Δωδώνης, ενώ προπηλακίστηκε και υβρίστηκε εκπρόσωπος της εταιρείας μας.
9. Τελικά, έχοντας ήδη δεχτεί το σύνολο των αιτημάτων στις 2/11/2025 λάβαμε απάντηση ότι δεν αποδέχονται τίποτα .Με λίγα λόγια και ενώ υπήρχε συμφωνία, υπήρξε διαφωνία σε αυτά που συμφωνήθηκαν.
10. Αν και με τον πλέον εμφατικό τρόπο δηλώσαμε όλα τα παραπάνω αλλά και βελτίωση στους όρους εργασίας και στην καθημερινότητα των συνεργάτων μας, εντούτοις εισπράξαμε άρνηση. Δηλαδή διαφωνούμε απλά για να δείξουμε ότι διαφωνούμε.
11. Τέλος, έμπρακτα αποδείξαμε ότι όλα τα δικαιώματα των εργαζομένων γίνονται απολύτως σεβαστά όταν  ήδη  μέσα από το σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» δεν άλλαξε απολύτως τίποτα για το προσωπικό που ήδη εργάζεται σε εμάς στο κατάστημα στην Ανατολή.

Είναι προφανές πλέον ότι κάποιοι εμπαίζουν και προσπαθούν μέσα από την στείρα αντιπαράθεση, την οχλαγωγία και τους προπηλακισμούς να εμποδίσουν την ομαλή εξέλιξη και λειτουργία των καταστημάτων με θύματα, δυστυχώς, τους ίδιους τους εργαζόμενους. Η εταιρεία πρωτίστως με σεβασμό σε αυτούς και στις οικογένειες τους θα προσπαθήσει, μέσα από την κοινή λογική που δυστυχώς έχει χαθεί, να υπάρξει συνεργασία. Υπό καθεστώς φόβου, προπηλακισμούς και ύβρεων συνεννόηση δεν μπορεί να υπάρξει και δεν μπορεί να  υπάρξει δημιουργικός διάλογος. Κανένας δεν θέλει να συζητεί κάτω από καθεστώς εκφοβισμού. Τέτοιες πρακτικές δεν μπορούν να γίνουν αποδεκτές και επιφυλασσόμαστε για κάθε νόμιμο δικαίωμα μας.

Απευθυνόμενοι προς τους πολίτες των Ιωαννίνων θέλουμε να τους διαβεβαιώσουμε ότι ως ελληνική επιχείρηση θα καταβάλλουμε κάθε προσπάθεια ώστε τα καταστήματα να λειτουργήσουν και να προσφέρουμε τις καλύτερες υπηρεσίες μας και προϊόντα με σεβασμό και προσφορά στην τοπική κοινωνία. Απευθυνόμαστε επίσης στους ίδιους τους μελλοντικούς συνεργάτες- εργαζόμενους μας, επίσης ως πολίτες της πόλης των Ιωαννίνων και ως μελλοντικά μέλη της οικογένειας του «ΓΑΛΑΞΙΑ», ότι θα προσπαθούμε για το καλύτερο για τους ίδιους και τις οικογένειες τους με απόλυτο σεβασμό, αξιοπρέπεια και ήθος. Οι παραπάνω αξίες είναι αδιαπραγμάτευτες  και θα καταβάλλουμε προσπάθεια να επιλύουμε τα όποια προβλήματα με διάλογο και συνεννόηση. Τονίζουμε ότι ως οικογένεια ξεκινήσαμε και έτσι θέλουμε να συνεχίσουμε. Δεν θέλουμε κανένας να μείνει πίσω και κανένας να μην μετέχει στην συλλογική αυτή προσπάθεια μας.

ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΠΕΝΤΕ ΑΕ

ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΌ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ